합격자 기간이 늘어나는 이유는?? 디스젠의 생각

안녕하세요 정보처리(정보관리/조직응용)기술사 컨설턴트 디스젠 입니다.

제가 지난주부터 시작해서 합격자 분석을 끝냈습니다.
합격자 분석을 통해서 제 나름대로의 통계적 결과치를 얻을 수 있었고 다음 수검 결과를 예상할 수 있었습니다.

미리 섣부른 판단은 금물이지만 제 나름대로의 예측은
1. 조직응용 기술사는 15명 이상 합격자가 나온다.
2. 합격자 중 여성의 비중은 최소 20% 이상이다.
3. 합격자들의 합격 기간은 길어진다(최소 2년)

제 글을 읽으신 분들은 1,2번에 대해서 수긍을 하실 겁니다.
근데 3번은 의문이 가실 겁니다.

요즘 교육기관도 많아졌고 기술사 교육이 10년이상 됐는데 합격기간이 줄어들어야지 왜 늘어나?
이렇게 생각하실 겁니다.
원래는 합격기간이 내려가야 정상입니다.

원래는 최근 3년정도의 합격한 분들의 통계를 내야 더 정확하겠지만 제가 알고 있는건 87회, 89회 밖에 없었기 때문에
예상치를 벗어날 수도 있다는 점을 알려 드리겠습니다.

우선 87회의 경우 18개월, 89회의 경우는 24개월의 합격 기간이 소요되었습니다.
합격기간이 늘어난 이유는 무엇일까요?
제가 생각한 결론은 교육기관이 기술사 시험의 난이도를 따라가지 못하기 때문에 합격기간이 늘어난다고 생각합니다.

그말은 무엇일까요?
모든 교육기관의 커리큘럼은 초기의 커리큘럼과 비슷합니다.

5년전의 문제와 지금의 문제를 살펴 보시면 난이도가 많이 어려워 졌음을 알 수 있습니다.
5년전 60점의 점수 답안이 지금의 경우 50점 초반의 답안 품질과 비슷할 겁니다.
이것을 무엇과 연관할 수 있을까요?
교육기관의 커리큘럼이 5년전이나 지금이나 별반 차이가 없다는걸 의미 합니다.

몇명의 합격자가 나왔는지 중요한 교육시장경쟁이지만 가장 본질적 문제인 지속적인 품질개선이
부족하지 않았나 싶습니다.
교육기관에서는 "우리는 언제나 innovation하고 있다"라고 말씀 하실 겁니다.
만약 교육관계자 분들이 이글을 읽으시고 심기가 불편하셨다면 정중히 사과를 드리겠습니다.
전 객관적인 자료를 보고 결론을 내리기 때문에 다른 교육기관의 교육기획 및 교육품질을 어떻게 하는지 잘 모릅니다.

교육기관 관계자 분들이 만약 이글을 읽고 화가 나셨을 경우 저에게 알려 주세요
하지만 알려 주시기 전에 왜 합격자기간이 늘어나는가?에 대해서 심각히 생각을 해주시기 바랍니다.

이에 대한 피해는 기술사님도 아닌 지금 교육기관에서 수강을 듣고 계시는 예비 기술사님 입니다.

전 이전 교육기관에서 이에 대한 문제를 인식했지만 이를 해결 할 수 없었습니다. 너무 아쉬운 부분 중 하나였습니다.
다른 교육기관에서는 이에 대한 문제를 꼭 해결 하실거라 믿습니다.

댓글은 저에게 힘이 됩니다. 스푼후원을 절 날아가게 합니다.



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